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有关工伤相关的问题汇总_宝博体育

文章出处:宝博体育官网 人气:发表时间:2021-11-10 01:09
本文摘要:问:发生工伤后谁来申报? 答:由用人单元、受伤者本人或近亲属、工会组织。依据:《工伤保险条例》第十七条 问:员工发生工伤后,女朋侪或未婚妻、朋侪、同事可以代为申报工伤? 答:不行以。依据:《工伤保险条例》第十七条 问:员工被判定为职业病,但用人单元不配合提起工伤认定申请怎么办? 答:可以由受伤者本人或近亲属、工会组织代为申报。 依据:《工伤保险条例》第十七条 问: 职工上班第一天回家路上因交通事故身亡能否算做工伤?答:可以。

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问:发生工伤后谁来申报? 答:由用人单元、受伤者本人或近亲属、工会组织。依据:《工伤保险条例》第十七条 问:员工发生工伤后,女朋侪或未婚妻、朋侪、同事可以代为申报工伤? 答:不行以。依据:《工伤保险条例》第十七条 问:员工被判定为职业病,但用人单元不配合提起工伤认定申请怎么办? 答:可以由受伤者本人或近亲属、工会组织代为申报。

依据:《工伤保险条例》第十七条 问: 职工上班第一天回家路上因交通事故身亡能否算做工伤?答:可以。依据:《工伤保险条例》第十四条第(六)项划定“在上下班途中,受到灵活车事故伤害的”应当认定为工伤 问:上班途中被无照的电动平板车撞伤能否算工伤? 答:可以。依据:《工伤保险条例》第十四条第(六)项划定“在上下班途中,受到灵活车事故伤害的”应当认定为工伤 问:职工早退因交通事故身亡能否认定为工伤? 答:要视详细情况来定。依据:《工伤保险条例》第十四条第(六)项划定“在上下班途中,受到灵活车事故伤害的”应当认定为工伤 问:超龄农民工受伤能否算工伤?  答:存在争议依据:凭据最高院的回复一般认定成工伤 最高人民法院行政审判庭关于凌驾法定退休年事的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的回复([2010]行他字第10号)认为,用人单元聘用的凌驾法定退休年事的务工农民,在事情时间内、因事情原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关划定举行工伤认定 问: 职工在上班前更换事情服时暴亡,是否算作工伤? 答:可以 ,上班前更换工服属于事情前的准备,切合工伤认定的尺度。

问:上班之前职工因串岗受伤能否认定为工伤? 答:可以, 切合工伤认定的尺度。问:职工没有驾照开车上班途中发生交通事故,能认定工伤? 答:可以。

依据:《工伤保险条例》第十四条第(六)项划定“在上下班途中,受到灵活车事故伤害的”应当认定为工伤 问:挂靠的司机工伤后,能否享受工伤待遇? 答:可以。依据:最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单元谋划车辆实际所有人聘用的司机事情中伤亡能否认定为工伤问题的回复 ([2006]行他字第17号)认为,小我私家购置的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的名义对外谋划的,其聘用的司机与挂靠单元之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关划定认定是否组成工伤。

问:挂靠的司机工伤后,由谁来支付工伤待遇? 答:挂靠单元。依据:最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单元谋划车辆实际所有人聘用的司机事情中伤亡能否认定为工伤问题的回复 ([2006]行他字第17号)认为,小我私家购置的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的名义对外谋划的,其聘用的司机与挂靠单元之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关划定认定是否组成工伤。问:工伤申报有时限? 答:用人单元:30天、工伤职工或者其直系亲属、工会组织:一年。

依据:《工伤保险条例》第十七条 问:工伤赔偿尺度? 答:视伤残品级判定效果而定 (一)医疗费(二)住院伙食津贴费(三)交通费、食宿费(四)康复治疗费(五)辅助器具费(六)停工留薪(七)照顾护士费(八)伤残津贴金(九)伤残津贴 问: 员工发生工伤后,2个月后还能申报工伤? 答:可以。依据:《工伤保险条例》第十七条 问: 凌驾划定时限了,还能申报工伤? 答:如果泛起工伤认定中止情形,则可以。1、劳动者与用人单元就是否存在劳动关系发生争议,在依法定法式处置惩罚劳动争议期间的;2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;3、由于其他不行抗力导致工伤认定决议难以作出的;4、执法、法例、规章划定的其他需要中止的情形。

问:职工入职第二天发生工伤,用人单元未签劳动条约,能否申请工伤? 答:用人单元支付工伤保险待遇 工伤保险待遇尺度。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和尺度。

未到场工伤保险期间用人单元职工发生工伤的,由该用人单元根据《工伤保险条例》划定的工伤保险待遇项目和尺度支付用度 问:员工在公司组织旅游期间发生意外,是否属于工伤? 答:具有显着的团体属性,应当视作是事情原因的延伸,员工在公司组织的旅游运动中受伤,应当获得工伤掩护 依据:最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的划定》第四条第(二)项划定,职工到场用人单元组织的运动受到伤害,社保行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持。人社部《关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见(二)》第四条划定,职工 在到场用人单元组织或者受用人单元指派到场其他单元组织的运动中受到事故伤害的,应当视为事情原因,但到场与工伤无关的运动除外。

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应当从运动的目的性、单元是否勉励到场 、是否负担用度、是否使用事情日等综合思量。问:厂区内从车间去食堂就餐的途中,被车刮伤了,能申请工伤? 答:不能 ,工伤认定应切合“事情时间”、“事情所在”、“事情场所”的要求,去食堂就餐不切合该划定。

问:接受转包工程的个体施工中伤亡,能否申请死亡? 答:不能。发包公司与转包人一同负担连带赔偿责任。

发包单元成为工伤责任单元。问: 员工乘公交车去上班被车门夹住了后脚跟。

几天后才发现后脚骨被夹碎。此时他还能申请工伤? 答:不能 ,上小班途中的非主要责任的交通事故才气被认定为工伤。

问:员工事情中不够审慎、疏忽大意、精神不集中等过失行为,是否影响工伤认定?违章作业能否被认定为工伤?答:职工从事事情中存在过失,不属于三种法定清除情形,不影响工伤认定。依据:《工伤保险条例》第十六条划定了清除工伤认定的三种法定情形,即因居心犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事事情中存在过失,不属于上述清除工伤认定的法定情形,不能阻却职工受伤与其从事本职事情之间的关联关系。

无责任赔偿 问: 上夜班的员工因睡着,发生宁静事故,能否认定工伤? 答:可以 问:酒后死在岗位上算工伤? 答:不属于工伤。依据:凭据《工伤保险条例》第十六条明确划定,因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤 问: 陪客户喝酒突发疾病死亡,能否认定工亡? 答:到达醉酒水平不被认定。

依据:凭据《工伤保险条例》第十六条明确划定,因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤 问: 业务员陪客户用饭,酒后驾车回家,车祸后一只眼睛失明,能否认定为工伤? 答:有争议,一种情况举证有事情有关,且没有醉酒可以认定,否则不能认定 依据:凭据《工伤保险条例》第十六条明确划定,因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤 问:女职事情时流产是否能认定工伤? 答:凭据导致流产的原因而定 如果因受到伤害流产,则可以认定为工伤,否则不行以 问: 职工去库房取货,途中被恶狗咬伤后腿,能否被认定为工伤? 答:可以 去库房取货属于事情时间,事情内容。问: 职工去库房取货,途中被狗咬伤,与狗主人理论时,又与狗主人发生冲突,被打折胳膊,能否被认定为工伤? 答:狗咬伤可认定工伤,被打折胳膊不能认定 法院认为打架与去库房取货没有因果关系,不能认定工伤 问:员工上班为赶时间,逆向骑行,被迎面而来的电动车撞得骨折,能否认定为工伤? 答:视事故责任认定效果而定, 属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事。

问: 员工在办公室突发心脏病经抢救第二天死亡,能视为工伤吗? 答:可以。依据:《工伤保险条例》第十五条:在事情时间和事情岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视为工伤。

问:有脑溢血的病史的员工因公出差,在宾馆休息时突发脑溢血,经抢救无效身亡,能否按工亡处置惩罚? 答:不行以 ,有脑溢血的病史,脑溢血可能随时发生,与出差不出差无关。问: 员工因公出差,在宾馆修改报价文件突发脑溢血,经抢救无效身亡,能否按工亡处置惩罚? 答:可以 因公出差,在宾馆修改报价文件属于事情原因,但需要举证。

问: 员工因公出差,顺便到景点游玩,爬山时不慎从山坡摔下,多处骨折,能否认定工伤? 答:不行以。依据:工伤保险条例第十四条第(五)项划定,非事情原因受伤,不纳入工伤赔偿 问: 判断工伤时,由谁来举证? 答:视情况而定。依据:《工伤保险条例》第十九条:"劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,凭据审核需要可以对事故伤害举行观察核实,用人单元、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单元不认为是工伤的,由用人单元负担举证责任"。问:员工上班途中顺路去探望亲戚,不幸被车撞伤,能否认定工伤? 答:如果时间和旅程合理,可以, 合理的门路,未改上班的目的,可以认定为工伤。问:员工下班后去到场亲戚生日聚会,不幸被车撞伤,能否认定工伤? 答:不行以 ,不属于上下班途中的合理门路。

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问: 员工早退,经由菜市场买菜时被狗咬伤,能否认定为工伤? 答:不行以 ,不属于工伤认定的尺度。问:下班后,几个员工拼车回家,发现交通事故,对方负担主要责任,三名受伤的员工能否认定为工伤? 答:可以 ,属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事 问: 员工在办公室突发疾病倒地,同事拔打120送入医院,48小时内一直昏厥,医生无法判断生存时间,员工眷属一再要求举行连续抢救,第四天医生宣布员工死亡,能视为工亡? 答:不行以。

依据:不属于过分抢救 不切合《工伤保险条例》“突发疾病”视同工伤条款 问:如果小刚的妻子通过民事赔偿已从肇事者处获得医药费部门赔偿,工程公司可以不再支付医药费吗? 答:不行以, 公司应当支付剩余医疗费部门。问:工伤职工停工留薪期满(已休2年),能否继续申请延长? 答:不能。依据:《工伤保险条例》第33条:停工留薪期一般不凌驾12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,可以适当延长,但延长不得凌驾12个月。

问: 职工因工伤害发生在《企业职工工伤保险试行措施》施行之前,其时有关单元已根据有关政策作出处置惩罚的,是否属于《工伤保险条例》第六十四条划定的“尚未完成工伤认定的情形? 答:不属于。依据:《最高人民法院行政审判庭关于《工伤保险条例》第六十四条明白和适用问题请示的回复》([2009]行他字第5号)明确 问:工伤赔偿都包罗哪些内容? 答:视伤残品级判定效果而定: (一)医疗费(二)住院伙食津贴费(三)交通费、食宿费(四)康复治疗费(五)辅助器具费(六)停工留薪(七)照顾护士费(八)伤残津贴金(九)伤残津贴 问: 法式员长年伏案写代码颈椎病能否算作工伤?答:不算 ,该疾病并不存在于职业病名录中。问: 洗碗工得了风湿病可以认定工伤? 答:不行以, 该疾病并不存在于职业病名录中。

问: 劳务派遣员工工伤待遇由谁来负担? 答:由派遣单元负担,用工单元连带 在劳务派遣中,被派遣劳动者在用工单元受到事故伤害的,由派遣单元负担工伤保险责任,由用工单元负担连带责任。问: 工伤的停工留薪期是几多时间? 答:一般不凌驾十二个月,最长24个月依据:《工伤保险条例》第33条:停工留薪期一般不凌驾12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,可以适当延长,但延长不得凌驾12个月。

问:工伤职工通过商业保险理赔等其他途径获得的赔偿款子能否抵扣工伤保险待遇? 答:视情况而定 如果购置的是人身险,受益人是劳动者,则可以兼得;如果购置的是雇主责任险,受益人是用人单元,则能抵扣。


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