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“宝博体育官网”工伤实行无过错原则 违章处罚与工伤待遇不能混为一谈

文章出处:宝博体育官网 人气:发表时间:2021-11-16 01:09
本文摘要:网友咨询:我表弟最近在下班时手被机器轧伤,当时单位送来他到医院医治还拨付了医疗费,但其工资还是受到一定的影响,还包括手指活动也有限。为此我表弟想要申报工伤,可单位仍然拖着不办。催紧了竟然说道,单位没有按违背安全性生产规定惩处你就不俗了,还想工伤待遇?直说单位这样的众说纷纭对吗?我们个人能去申报吗?不过伤势显然跟我表弟没有按规程操作者有关。 困难你了。

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网友咨询:我表弟最近在下班时手被机器轧伤,当时单位送来他到医院医治还拨付了医疗费,但其工资还是受到一定的影响,还包括手指活动也有限。为此我表弟想要申报工伤,可单位仍然拖着不办。催紧了竟然说道,单位没有按违背安全性生产规定惩处你就不俗了,还想工伤待遇?直说单位这样的众说纷纭对吗?我们个人能去申报吗?不过伤势显然跟我表弟没有按规程操作者有关。

困难你了。专家回应:单位的众说纷纭是不该的 ... 网友咨询: 我表弟最近在下班时手被机器轧伤,当时单位送来他到医院医治还拨付了医疗费,但其工资还是受到一定的影响,还包括手指活动也有限。为此我表弟想要申报工伤,可单位仍然拖着不办。催紧了竟然说道,单位没有按违背安全性生产规定惩处你就不俗了,还想工伤待遇?直说单位这样的众说纷纭对吗?我们个人能去申报吗?不过伤势显然跟我表弟没有按规程操作者有关。

困难你了。专家回应: 单位的众说纷纭是不该的,现讲解以下三点意见可供你参照。

第一,什么情况下可确认为工伤?法律规定,从业人员有下列情形之一的,应该确认为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故损害的; (二)工作时间前后在工作场所内,专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; (三)在工作时间和工作场所内,因遵守工作职责受到暴力等车祸损害的; (四)患职业病的;(五)因工出外期间,由于工作原因受到损害或者再次发生事故下落不明的; (六)在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害的; (七)法律、行政法规规定应该确认为工伤的其他情形。你表弟在工作中伤势,是应当可以确认为工伤的。

若从业人员或者其近亲属指出是工伤,用人单位不指出是工伤的,由用人单位分担举证责任。第二,单位与个人申报的时间。从业人员再次发生事故损害或者按照职业病防治法规定被临床、检验为职业病,所在单位应该自事故损害再次发生之日或者被临床、检验为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局明确提出工伤确认申请人。

时逢有类似情况,经报区、县人力资源社会保障局表示同意,申请人时限可以必要缩短。用人单位并未按照前款规定明确提出工伤确认申请人的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故损害再次发生之日或者被临床、检验为职业病之日起1年内,可以必要向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局明确提出工伤确认申请人。但用人单位并未在规定的时限内明确提出工伤确认申请人的,在此期间再次发生符合规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位开销。第三,工伤实施无过错原则。

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也就是说,工伤待遇归工伤待遇,违章处罚归违章处罚,两者无法混为一谈。只要是因为工作原因造成的损害,哪怕在这个伤势过程中职工显然有罪过,但不影响他待遇的享用。除非是因故意犯罪、醉酒、自杀或自杀身亡造成的死伤。所以,单位不报工伤你们个人可以去申报,还包括之后的残疾等级检验,最后一切按等级和规定来享用待遇。

若职工在实行作业中确实违背安全性制度的,该惩处的再不可以惩处,并不是单位不追究责任了,职工也必需退出工伤待遇,这不不存在限的问题。


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